| 岗位职责 | 1、绩效管理：完善绩效管理体系，绩效指标的提取、面谈、审核与核算应用；建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 2、薪酬管理：完善薪酬福利的核算、人工成本预算与分析管理等； 3、协助开展招聘、培训工作； 4、人力基础事务的处理审核；HR-飞书系统数据维护与管理；人力月报数据整理分析等； 5、企业文化：公司文化活动的辅助策划，组织实施； 6、行政管理：管理费用审核与把控，行政管理优化提升；车辆管理与印章证照管理等； 7、部门负责人安排的其他相关工作。 | ||||||
| 任职要求： | 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效经验（强绩效能力）; 3、熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策； 4、具有数据分析和统计能力，踏实稳重、工作细心、责任心强，保密性强、原则性强，有团队协作精神; | ||||||
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