| 岗位职责 | 1、协助年度部门招聘规划的制定，独立完善招聘体系及流程，负责招聘数据的收集、汇总及分析，完善招聘测评及素质模型的建立； 2、全面负责招聘工作（包含简历的推荐、面试评估、任用流程等）； 3、负责招聘渠道的拓展、使用及管理；负责校园招聘的规划与实施； 4、挖掘公司潜在所需人才，简历及完善人才库； 5、负责公司基层员工试用期管理工作； 6、协助年度部门培训规划的制订，协助完成培训体系及流程； 7、负责培训需求调研、实施与评估，针对不同层级人员培训需求开发内外部课程资源； 8、完成部门负责人交办的各项工作任务。 | ||||||
| 任职要求： | 1、学历要求：专科及以上学历，管理学或相关专业，人力资源方向优先； 2、工作经验：3年以上制造业行业招聘经验或5年以上同行业HR相关经验； 3、技能要求：(1)熟悉国家的人事及劳动政策法规；（2）office使用熟练；（3）主流网招平台及政府招聘平台运用熟练； 4、个性素质：擅长沟通，有亲和力，有良好的解决、分析问题能力，严守执业道德； 5、其它特殊要求：稳重，保密，有耐心，五官端正，口齿清楚。 | ||||||
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